☆モデル給与で、あくまで予測です。
☆社歴・年齢は、役職につける最短の社歴で、その社歴・年齢になった場合に必ずその役職につけるわけではありません。事業実績と個人の評価により変化があります。
また、終身雇用で定年がありませんが、事業部長を９年間〜１２年間務めた場合、独立・社内起業と、キャリアアップすることで、より収入をアップさせることも可能です。（会社のバックアップのあるのれんわけのようなものです。）　

☆将来、株式会社化してから、３1年後、社長職を社員に譲り、会長になる計画ですので、そのときの予測値の社長給与までのせてあります。
会長就任後、新規事業を立ち上げ採算ベースにのせ、コンツェルンを設立します、
その結果、クライアントの満足を総合的にバックアップできれば幸いです